مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در بانک انصار استان کرمانشاه

فهرست مطالب:

1-1- مقدمه.....................................................................................................................................................3

1-2- بیان مسئله..............................................................................................................................................3

1-3- اهمیت و ضرورتانجام پژوهش.......................................................................................................4

1-4- جنبه جديد بودن و نوآوري..................................................................................................................6

1-5- اهداف پژوهش......................................................................................................................................6

1-5-1- هدف اصلی .....................................................................................................................................6

1-5-3- هدف كاربردي................................................................................................................................. 7

1-6- سؤالات تحقیق.................................................................................................................................... 7

1-7- فرضیات............................................................................................................................................... 7

1-8- تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی .....................................................................................8

1-8-1- فناوری اطلاعات............................................................................................................................ 8

1-8-2- مدیریت منابع انسانی...................................................................................................................... 8

1-9- روش شناسی تحقیق.............................................................................................................................. 9

1-10- ابزار گردآوری دادهxadها..........................................................................................................................9

1-11- روش تجزیه و تحلیل دادهxadها............................................................................................................ 10

1-12- بيان متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی.................................................................. 10

1-13- جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه............................................................................... 10

2-1- مقدمه .................................................................................................................................................12

2-2- ادبیاتنظری موضوع تحقیق...............................................................................................................13

2-2-1- تعاریف اولیهعناصر اصلی موردمطالعه ........................................................................................13

2-2-1-1- بخش فناوریاطلاعات..............................................................................................................13

2-2-1-1-1- عنصر جمع آوری اطلاعات...................................................................................................14

2-2-1-1-2- عنصرخلاصهxadسازی ...............................................................................................................15

2-2-1-1-3. عنصر پردازشگری...................................................................................................................16

2-2-1-1-4- عنصر تفکرشبکهxadای................................................................................................................16

2-2-1-1-5- عنصر یکپارچهxadسازی............................................................................................................17

2-2-1-1-6- عنصر پژوهشxadنگری..............................................................................................................18

2-2-1-1-7- تحلیلxadگری.............................................................................................................................19

2-2-1-1-8- روش سازی...........................................................................................................................19

2-2-1-1-9- عنصر انتقال اطلاعات............................................................................................................19

2-2-1-1-10- عنصر ذخیره سازی.............................................................................................................20

2-2-1-2- مدیریت منابعxadانسانی...............................................................................................................21

2-2-1-2-1- عنصر نظارت بر استخدام......................................................................................................23

2-2-1-2-2- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل.................................................................................................23

2-2-1-2-3- عنصر برنامهxadریزی برای تأمین نیرویxadانسانی مورد نیاز سازمان...............................................24

2-2-1-2-4- عنصر کارمند یابی..................................................................................................................24

2-2-1-2-5- عنصر انتخاب واستخدام........................................................................................................24

2-2-1-2-6- عنصر اجتماعی کردن..........................................................................................................25

2-2-1-2-7- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران..................................................................................25

2-2-1-2-8- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان...............................................................................................26

2-2-1-2-9- عنصر طراحی سیستم پاداش................................................................................................28

2-2-1-2-10- عنصر سیستم حقوق و دستمزد...........................................................................................29

22-1-2-11- عنصر طراحی سیستم محیط کار............................................................................................29

2-2-1-2-12- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل..................................................................................29

2-2-1-2-13- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان..........................................................................................30

2-2-1-2-14- عنصر انضباط......................................................................................................................30

2-2-1-3- بخش کانالxadهای انتقال................................................................................................................31

2-2-1-3-1- دقت در انجام عملکرد...........................................................................................................31

2-2-1-3-2- سرعت در انجام عملکرد.......................................................................................................31

2-2-1-3-3- شفافیت در سیستم...............................................................................................................31

2-2-1-3-4-جامعیت در طراحی سیستم.....................................................................................................32

2-2-1-3-5- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکهxadهای اینترنت و اینترانت..........................32

2-2-1-3-6- ارزیابی دقیق و سریع.............................................................................................................32

2-2-1-3-7- اعلام بازخور به موقع ...........................................................................................................33

2-2-1-3-8- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستمxadهای سختxadافزاری.........................................................33

2-2-1-3-9- کنترل و ارزیابی نامحسوس...................................................................................................33

2-2-1-3-10- برقراری عدالت...................................................................................................................33

2-2-1-3-11- برقراری نظم بیشتر..............................................................................................................34

2-2-2- تحلیلxadهای نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی.........34

2-2-2-1- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکتxadهای خودرو ساز و قطعهxadسازی تهران..........................................................34

2-2-2-2- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران.............................................................................................................................................................35

2-2-2-3- استراتژیک منابع انسانی ............................................................................................................37

2-2-2-4- مدل این تحقیق..........................................................................................................................37

2-2-2-3- چهار چوب نهایی نظری تحلیلxadبحث.........................................................................................37

2-3- سوابق تجربی موضوع.........................................................................................................................40

2-3-1- داخلی.............................................................................................................................................40

2-3-2- پیشینه خارجی................................................................................................................................42

2-4- جمعxadبندی فصل..................................................................................................................................44

3-1- مقدمه...................................................................................................................................................47

3-2 -روش پژوهش.....................................................................................................................................47

3-2-2-1- پژوهش از نظر مسیر .................................................................................................................48

3-3- جامعه آماری ......................................................................................................................................49

3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری........................................................................................................49

3-4-1- حجم نمونه.....................................................................................................................................49

3-4-2-1- نمونهxadگیری تصادفی بر اساس احتمال........................................................................................50

3-4-2- روش نمونه گیری...........................................................................................................................50

3-5- ابزار گردآوری اطلاعات.....................................................................................................................50

3-6 - مقیاسxadها و طیف ابزار اندازهxadگیری پژوهش........................................................................................52

3-6-1- مقیاسxadها.........................................................................................................................................52

3-6-2- طیفxadها............................................................................................................................................52

3-7- اعتبار (روایی) و پایایی ابزار اندازهxadگیری تحقیق..................................................................................53

3-7-1- اعتبار ابزار اندازهxadگیری پژوهش.......................................................................................................53

3-7-2-پایاییابزاراندازهxadگیريپژوهش......................................................................................................54

3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهxadها ..............................................................................................................58

4-1- مقدمه...................................................................................................................................................60

4-2- تحليل توصيفي دادهxadها (ويژگيهاي جمعيت شناختي نمونه آماري)....................................................60

4-2-1- بررسی حجم نمونه به تفکیک سن.................................................................................................60

4-2-2- بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات.............................................................................60

4-2-3 - بررسی حجم نمونه به تفکیک سابقه کار.......................................................................................61

4-2-4- بررسی حجم نمونه به تفکیک وضعیت تأهل.................................................................................62

4-3- تحلیل توصیفی گویهxadها........................................................................................................................62

4-4- آزمون مقايسه ميانگين بين گروهxadها......................................................................................................75

4-4-1- آزمون يو من ويتني.........................................................................................................................75

4-4-2- آزمون كروسكال واليس..................................................................................................................75

4-5- آزمون رابطه متغيرها............................................................................................................................78

4-5-1- فرضیهاول......................................................................................................................................78

4-5-2- فرضیه دوم......................................................................................................................................81

4-5-3- فرضیه سوم.....................................................................................................................................83

4-5-4- فرضیهxadچهارم...................................................................................................................................88

4-5-5- فرضیه پنجم....................................................................................................................................91

4-5-6- فرضیه ششم....................................................................................................................................94

4-5-7- فرضیه هفتم....................................................................................................................................97

4-5-8- فرضیه هشتم.................................................................................................................................100

4-5-9- فرضیه نهم....................................................................................................................................104

4-6- آزمون فرضيات پژوهش. ............................................................................................................... 107

4-6-1- فرضيه یک ................................................................................................................................. 107

4-6-2- فرضیه دوم.................................................................................................................................. 108

4-6-3- فرضیه سوم...................................................................................................................................110

4-6-4- فرضیه چهارم................................................................................................................................111

4-6-5- فرضیه پنجم..................................................................................................................................113

4-6-6- فرضیه ششم.................................................................................................................................114

4-6-7- فرضیه هفتم..................................................................................................................................115

4-6-8- فرضیه هشتم.................................................................................................................................117

4-6-9- فرضیه نهم..................................................................................................................................118

4 -6-10- مدل معادله ساختاري (اثر ابعاد منابع انساني بر كارايي و اثربخشي كاركنان............................ 119

4-6-11- مدل نهايي..................................................................................................................................121

4-7- مقايسه مدل هاي تك متغيره با مدل نهايي پژوهش..........................................................................124

5-1- خلاصه يافته ها ي پژوهش...............................................................................................................127

5-2- بحث و نتیجه گیری..........................................................................................................................128

5-3- محدودیتxadهای تحقیق.......................................................................................................................134

5-4- پیشنهادهای تحقیق............................................................................................................................135

فهرست منابع فارسی..................................................................................................................................136

فهرست گرفته شده از سایت.......................................................................................................................139

فهرست منابع لاتین:...................................................................................................................................140

فهرست نمودار

نمودار (1-1) تأثیر فناوری اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر مدیریت منابع انسانی................................6

نمودار(1-2) مدل طراحی شده برای نشان دادن تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی................10

نمودار(2-1) فرایند استخدام........................................................................................................................23

نمودار (2-2) فرایند تجزیه و تحلیل شغل.................................................................................................24

نمودار(2-3) فواید استفاده از ارزشیابی عملکرد کارکنان.............................................................................27

نمودار(2-4) تجزیه و تحلیل شغل..............................................................................................................30

نمودار(2-5)تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی .........36

نمودار (2-6) مدل توسعه پویایی فناوری اطلاعات ................................................................................... 37

نمودار (4-1) نمودار خلاصه سازی ............................................................................................................64

نمودار(4-2) نمودار يكپارچه سازي.............................................................................................................65

نمودار(4-3) نمودار مبادله اطلاعات............................................................................................................66

نمودار(4-4) نمودار سرعت.........................................................................................................................67

نمودار(4-5) نمودار دقت.............................................................................................................................69

نمودار(4-6) نمودار شفافيت........................................................................................................................70

نمودار(4-7) نمودار ارزيابي دقيق................................................................................................................72

نمودار(4-8) نمودار برقراري نظم................................................................................................................73

نمودار(4-9) نمودار كارايي و اثربخشي.......................................................................................................74

نمودار)4-11(کلی خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش.........................................................81

نمودار(4-9) کلی خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انضباط...........................................................84

نمودار (4-10) کلی خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان.........................................87

نمودار (4-11) کلی یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش.....................................................91

نمودار (4-12)نمودار کلی یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انضباط کارکنان...............................94

نمودار (4-13) نمودار کلی یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان............................97

نمودار (4-5) نمودار کلی انتقال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش........................................100

نمودادار( 4-14) نمودار کلی انتقال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال برانضباط.....................................103

نمودار(4-15)نمودار کلی انتقال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان...........................106

نمودار(4-16) مدل 1.................................................................................................................................107

نمودار(4-17) مدل 2.................................................................................................................................109

نمودار(4-18) مدل 3.................................................................................................................................110

نمودار(4-19) مدل 4.................................................................................................................................112

نمودار(4-20) مدل 5 ................................................................................................................................113

نمودار(4-21) مدل 6 .............................................................................................................................. 114

نمودار(4-22) مدل 7 .............................................................................................................................. 116

نمودار(4-23) مدل 8 .............................................................................................................................. 117

نمودار(4-24) مدل 9 .............................................................................................................................. 118

نمودار(4-25) مدل کارایی و اثر بخشی .................................................................................................. 120

نمودار(4-26) مدل نهایی......................................................................................................................... 121

فهرست جداول

جدول (3-1 ) امتیاز بندی مقیاس لیکرت....................................................................................................55

جدول (3-2 ) محاسبه آلفای کرونباخ 15 تا پرسشxadنامه اول........................................................................58

جدول(3-3) محاسبه آلفا کرونباخ 10 پرسشxadنامه توزیع شده دوم...............................................................58

جدول(4-1) توزیع پاسخگویان به تفکیک سن.......................................................................................... 60

جدول(4 -2)توزیع پاسخگویان به تفکیک میزان تحصیلات......................................................................61

جدول(4 -3)توزیع پاسخگویان به تفکیک سابقه کار.................................................................................61

جدول (4-4) توزیع پاسخگویان به تفکیک وضعیت تأهل..........................................................................62

جدول (4-5) خلاصه سازي........................................................................................................................63

جدول (4-6) يكپارچه سازي.......................................................................................................................64

جدول (4-7) مبادله اطلاعات.......................................................................................................................65

جدول (4-8) سرعت...................................................................................................................................67

جدول (4-9) دقت.......................................................................................................................................68

جدول (4-10) شفافيت................................................................................................................................69

جدول (4-11) ارزيابي دقيق........................................................................................................................71

جدول (4-12) برقراري نظم........................................................................................................................72

جدول (4-13) كارايي و اثربخشي...............................................................................................................74

جدول (4-14) آزمون يومن ويتني تأهل......................................................................................................75

جدول (4-15) ازمون كروسكال واليس تحصيلات......................................................................................76

جدول (4-16) ازمون كروسكال واليس سن................................................................................................77

جدول (4-17) ازمون كروسكال واليس سابقه كار.......................................................................................77

جدول (4-18)نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصهxadسازی و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت در انجام عملکرد»............................................................................................................78

جدول (4-19) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت»....................................................................................................................................78

جدول (4-20) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم»..................................................................................................................79

جدول (4-21) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق و سریع»..............................................................................................................79

جدول(4-22) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصهxadسازی و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر»..................................................................................................................80

جدول (4-23)جدول کلی، تأثیر خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش...................................80

جدول (4-24) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت»........................................................................................................................................81

جدول (4-25)نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت»....................................................................................................................................82

جدول (4-26) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت.............................................................................................................................................82

جدول (4-27)نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی عملکرد................................................................................................................................83

جدول (4-28) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر»...........................................................................................................................83

جدول (4-29) جدول کلی، تأثیر خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انضباط...................................84

جدول (4-30) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت»........................................................................................................................................85

جدول (4-31) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد»........................................................................................................85

جدول (4-32) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم»..................................................................................................................86

جدول (4-33) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق وسریع»...............................................................................................................86

جدول (4-34) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خلاصه سازی و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر»..................................................................................................................87

جدول (4-35) جدول کلی، تأثیر خلاصهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان....................87

جدول (4-36) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت».............................................................................................................................88

جدول (4-37) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت»..........................................................................................................................88

جدول (4-38) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت».........................................................................................................................89

جدول (4-39) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق وسریع».....................................................................................................89

جدول (4-40) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و آموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر»........................................................................................................90

جدول (4-41)جدول کلی، تأثیر یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش..................................90

جدول (4-42) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت»..............................................................................................................................91

جدول (4-43) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد» .............................................................................................92

جدول (4-44) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم»........................................................................................................92

جدول (4-45) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق و سریع»....................................................................................................96

جدول (4-46) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر»........................................................................................................93

جدول (4-47) جدول کلی، تأثیر یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انضباط.................................94

جدول (4-48) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت در انجام عملکرد ».................................................................................................94

جدول (4-49) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد ».............................................................................................95

جدول (4-50) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم ».......................................................................................................96

جدول (4-51) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق و سریع ».................................................................................96

جدول (4-52) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر یکپارچه سازی اطلاعات و انگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر »......................................................................................................96

جدول (4-53) جدول کلی، تأثیر یکپارچهxadسازی از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان...................97

جدول (4-54) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وآموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت در انجام عملکرد »...........................................................................................................98

جدول (4-55) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وآموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد ».......................................................................................................98

جدول (4-56) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وآموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم ».................................................................................................................98

جدول (4-57) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وآموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق وسریع ».............................................................................................................99

جدول (4-58) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وآموزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر »................................................................................................................99

جدول (4-59) جدول کلی، تأثیر انتفال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر آموزش.............................100

جدول(4-60) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «دقت در انجام عملکرد »........................................................................................................101

جدول (4-61) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد ».....................................................................................................101

جدول (4-62) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم »..............................................................................................................102

جدول (4-63) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق وسریع »............................................................................................................102

جدول (4-64) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانضباط کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر »..............................................................................................................103

جدول (4-65) جدول کلی، تأثیر انتقال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر انضباط کارکنان................103

جدول (4-66) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانگیزش کارکنان از طریق..........................................................................................................................................................104

جدول (4-67) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «سرعت در انجام عملکرد »....................................................................................................104

جدول (4-68) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «شفافیت در سیستم »............................................................................................................105

جدول (4-69) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «ارزیابی دقیق وسریع »............................................................................................................105

جدول (4-70) نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر انتقال اطلاعات وانگیزش کارکنان از طریق کانال انتقال «برقراری نظم بیشتر »..............................................................................................................106

جدول (4-71) جدول کلی، تأثیر انتقال اطلاعات از طریق کانالxadهای انتقال بر انگیزش کارکنان...............106

جدول (4-72) شاخص برازش مدل1.......................................................................................................108

جدول (4-73) شاخص برازش مدل2.......................................................................................................110 جدول (4-74) شاخص برازش مدل3 ......................................................................................................111

جدول (4-75) شاخص برازش مدل4 ..................................................................................................... 112

جدول (4-76) شاخص برازش مدل5 ..................................................................................................... 114

جدول (4-77) شاخص برازش مدل6 ..................................................................................................... 115

جدول (4-78) شاخص برازش مدل7 ..................................................................................................... 116

جدول (4-79) شاخص برازش مدل8 ..................................................................................................... 118

جدول (4-80) شاخص برازش مدل9 ..................................................................................................... 119

جدول (4-81) شاخص برازش مدل كارايي و اثربخشي ......................................................................... 121

جدول (4-82) شاخص برازش مدل نهايي ............................................................................................. 123

جدول (4-83) مقايسه مدل ها ................................................................................................................ 124

جدول (4-84) بررسی فرضيات پژوهش با استفاده از مدل هاي تك متغيره ........................................... 125