بررسي سنجش ميزان اثر بخشي تيمهاي كاري گروه هولدینگ رایزکو

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق

1

عنوان تحقیق

1

بیان مسئله

1

ضرورت و اهميت پژوهش

2

اهداف پژوهش

2

سئوالات پژوهش

2

متغیرهاي پژوهش

3

تعريف تئوريک و عملياتی واژه ها

8

فصل دوم: پيشينه تحقیق

10

مقدمه

12

تئوری ها و نظریه ها و مطالب مرتبط با موضوع

13

پيامدهاي سازنده تعارض

13

الگوي تشريك مساعي

15

طرز تفكر سيستم ها

18

كار تيمي حاصل تفكر سيستمي

18

فرآيندهاي تصميم گيري

19

مشاركت در تصميم گيري

20

آثار مشاركت در تصميم گيري

20

مدل هاي فرآيند مشاركت

21

مدل محرك تصميم گيري مشاركتي

21

مدل شناختي تصميم گيري مشاركتي

22

كاربردهاي مشاركت

26

عوامل گروهي و سازماني

27

چرا مردم به گروه ها مي پيوندند

28

تفاوت بين گرو ها و تيم ها

29

شكل گيري و توسعه تيم هاي اثر بخش

30

مراحل شكل گيري گروه و تيم

32

انواع تيم-1

33

انواع تيم-2

37

انواع تيمهاي كاري-3

38

نقشهاي افراد در تيمها

40

فرق ميان تيم و گروه

41

مقايسه مدير گروه با رهبر تيم

42

تشخيص نياز به تيم سازي

45

بعضي از ويژگي هاي تيمهاي داراي عملكرد بالا

48

ساخت تيم واقعي

50

فرآيند تيم سازي

53

مزاياي تيم هاي كاري

54

ملاحظات تيم سازي

54

مشخصات تيم هاي مؤثر

55

بايد هاي كار تيمي

56

مزاياي كار تيمي

57

موانع و شرايط پايه كار تيمي

57

مهارتهاي مورد نياز براي کار تيمي

59

توسعه تيم

60

نقشهای تيم

60

مديريت عملكرد تيم

64

كليات

67

تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق

71

جمع بندی

83

فصل سوم: روش تحقیق

84

مقدمه

89

جامعه آماري

89

روش نمونه گيري و حجم نمونه

90

ابزار تحقيق

91

روايي و اعتبار ابزار

91

روش هاي آماري

94

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

مقدمه

96

روش تبيين يافته

97

توصیف يافته هاي تحقيق

98

آزمون فرض نرمال بودن متغييرها

137

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها

نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق

152

سئوال اصلی پژوهش

152

سئوالات فرعی پژوهش

152

محدوديت هاي تحقيق

155

پیشنهادها بر اساس یافته های تحقیق

158

پیشنهادها به سایر محققین

159

فهرست منابع و ماخذ

159

ضمائم

طبقه بندي برنامه هاي مشاركت براساس ابعاد آن

26

دلايل پيوستن به گروه ها يا تيم ها

28

فرق بين گروه و تيم

30

مقايسه تيم و گروه

42

مقايسه مدير تيم و مدير گروه

44

همسازي دروني پرسشنامه

76

ضريب همبستگي مدل چرخه انواع كار مقياس هاي پرسشنامه

76

ضرايب آلفاي كرونباخ

93

آمارهاي توصيفي مؤلفه هاي اثربخشي تيمهاي كاري

98

توصيف سؤال 1-1 تحقيق

99

توصيف سؤال 1-2 تحقيق

100

توصيف سؤال 1-3 تحقيق

101

توصيف سؤال 1-4 تحقيق

102

توصيف سؤال 2-1 تحقيق

103

توصيف سؤال 2-2 تحقيق

104

توصيف سؤال 2-3 تحقيق

105

توصيف سؤال 2-4 تحقيق

106

توصيف سؤال 3-1 تحقيق

107

توصيف سؤال 3-2 تحقيق

108

توصيف سؤال 3-3 تحقيق

109

توصيف سؤال 3-4 تحقيق

110

توصيف سؤال 3-5 تحقيق

111

توصيف سؤال 4-1 تحقيق

112

توصيف سؤال 4-2 تحقيق

113

توصيف سؤال 4-3 تحقيق

114

توصيف سؤال 4-4 تحقيق

115

توصيف سؤال 4-5 تحقيق

116

توصيف سؤال 5-1 تحقيق

117

توصيف سؤال 5-2 تحقيق

118

توصيف سؤال 5-3 تحقيق

119

توصيف سؤال 5-4 تحقيق

120

توصيف سؤال 6-1 تحقيق

121

توصيف سؤال 6-2 تحقيق

122

توصيف سؤال 6-3 تحقيق

123

توصيف سؤال 6-4 تحقيق

124

توصيف سؤال 7-1 تحقيق

125

توصيف سؤال 7-2 تحقيق

126

توصيف سؤال 7-3 تحقيق

127

توصيف سؤال 7-4 تحقيق

128

توصيف سؤال 8-1 تحقيق

129

توصيف سؤال 8-2 تحقيق

130

توصيف سؤال 8-3 تحقيق

131

توصيف سؤال 8-4 تحقيق

132

توصيف سؤال 9-1 تحقيق

133

توصيف سؤال 9-2 تحقيق

134

توصيف سؤال 9-3 تحقيق

135

توصيف سؤال 9-4 تحقيق

136

نتايج آزمونهاي كولوموگروف اسميرنف براي متغيرهاي تحقيق

138

نتايج آزمونهاي t استودنت براي متغير نقش تيمهاي كاري بر سرعت انجام امور با استفاده از نرم افزار ميني تب

141

نتايج آزمونهاي t استودنت براي متغير نقش تيمهاي كاري بر جلوگيري از دوباره كاريها با استفاده از نرم افزار ميني تب

142

نتايج آزمونهاي t استودنت براي متغير نقش تيمهاي كاري بر ايجاد زمينه همكاري در بين كاركنان با استفاده از نرم افزار ميني تب

143

نتايج آزمونهاي t استودنت براي متغير نقش تيمهاي كاري بر افزايش تعهد گرايي با استفاده از نرم افزار ميني تب

144

نتايج آزمونهاي t استودنت براي متغير نقش تيمهاي كاري بر كاهش تعارضات با استفاده از نرم افزار ميني تب

145